1個全國民兵工作先進典型、2個北京軍區基層建設標兵、3次被評為“一類人武部”、19項省級先進榮譽……盛夏時節，記者走進地處太行山腹地的革命老區山西省長治縣，處處感受到該縣人武部“一班人”身居老區不甘落后，瞄準一流建部育人的使命擔當和奮發精神，也逐漸找到了他們連續25年保持全省先進的答案。

　　保持先進必須有敢于擔當的勇氣和舍我其誰的豪情——

　　敢作“領頭雁” 爭當“排頭兵”

　　2011年初，軍分區黨委剛剛下發了關于爭創一流的有關決定，長治縣人武部黨委就提出了“建全面過硬人武部、當分區一流代表隊”的口號，迅速開展了“提振精神狀態、提升能力素質、提高工作標準，爭創一流業績”的“三提一爭”活動。結果，這個人武部當年年底就被省軍區評為“一類人武部”。

　　該人武部不僅有“不用揚鞭自奮蹄”的使命擔當，而且有“舍我其誰”的爭先豪情，經常開展“人武部作用在哪里”“后備軍如何創佳績”等大辨析大討論。“建就建一流的民兵訓練基地”，該人武部部長李前進介紹，他們積極與縣委、縣政府協調，僅一年時間就建成了集教學、訓練、會議、食宿和實彈射擊等多功能于一體的綜合性訓練基地。從基地建成至今，已培訓各類人員5萬余人，發揮了很好的國防效益和社會效益。從2011年至2013年，該部已經連續3年被評為“一類人武部”，5次被表彰為省級先進單位。

　　保持先進必須靠點點滴滴的養成和久久為功的韌勁——

　　平時“多較真” 臨陣“少磨槍”

　　該人武部之所以取得如此輝煌的成績，決不是憑空得來的，靠的是嚴格的管理、不懈的努力。后勤科長閆慶坤列舉了不成文的規定：“周末回家要寫請假報告，限期歸隊”“單位離家不到一公里，必須按時上下班，不能打‘擦邊球’悄悄往家溜”“周二、五早上必須全員出操，訓練隊列”……

　　部長李前進認為，人武部身處軍地結合部，使命任務繁重，只有平時多較真和多流汗，才能始終保證部隊正規有序，關鍵時刻才能不掉鏈子。

　　2011年底，山西省軍區在全區開展“一類部團”考評，采用師旅級單位推薦、省軍區抽考的形式組織。考評前一天夜里，省軍區才確定長治縣人武部為受檢單位，第二天一早，考評組一行24人進駐人武部，利用整整一天的時間對涉及武裝工作的8大項、35小項和172條考評內容進行了全面考評，結果全面過硬。特別是在最后考評基層民兵營連時，當時帶隊的省軍區曾廣超副政委拿著一張長治縣地圖，隨機抽點到西池鄉小河村民兵連進行突擊檢查。檢查組不到1個半小時就到達了小河村民兵連，檢查結果依然是考不倒。

　　保持先進必須靠超越自我的創新和永不止步的奮斗——

　　不守“舊攤子” 不吃“老底子”

　　今年初，人武部組織冬季適應性拉練，李部長在人武部聯合指揮所內通過3G可視指揮系統對34公里外的演練分隊下達指令，5支分隊拉練的畫面在電子屏幕上一覽無余。

　　2011年初，政委陳文廣剛剛上任，就把抓信息化建設擺上重要位置。為全縣17個基層武裝部配備了電腦，鋪設了網線，成為全市第一個將公安、人防、交通、氣象、水利、林業網絡與直達民兵營連的信息指揮系統聯通，實現了信息共享、聯合指揮的人武部。

　　今年開訓，他們主動把新列裝的移動指揮車派上用場，通過復雜地形和電磁干擾，全面檢驗新裝備的互聯互通能力。他們還使用了新配備的125W無線電臺、集群對講機、銥星電話等通信設備，目的就是練好操作本領。

　　他們創新啟動了“干部素質提升工程”，開設“干部大講堂”和“干部夜�！�，積極組織干部在職學習、崗位練兵和比武競賽。僅在今年，該部軍事科參謀王磊就在省軍區參謀集訓中奪得亞軍，并代表省軍區參加了北京軍區組織的參謀集訓，副部長陳功帶領高炮分隊骨干在省軍區集訓比武中奪得團體第一名，3年里先后有2名干部提正團、4名干部選調上級機關、6名專武干部被提拔使用。

　　保持先進必須有狠抓基層的決心和持久用力的耐心——

　　幫建“面對面” 解難“心連心”

　　“基層武裝部、民兵營連和部隊不同，都是普通老百姓，必須深入營連，下到一線，真幫實帶”。陳政委介紹說，他們認真落實干部承包鄉（鎮）的制度，采取“普檢、抽檢、回頭看”的方法步驟，今年先后7次組織包鄉干部下鄉入村、進駐企業，面對面地幫帶指導，心貼心地解決困難。據統計，該部干部全年幾乎有1/3的時間都是蹲在鄉（鎮）、住在企業，并先后指導建設了荊圪道村種植養殖基地、南呈村和東賈村蔬菜大棚等一批“民兵號”示范工程。

　　陳政委在經坊煤業民兵營蹲點時，狠抓民兵隊伍素質提升。近年來，該營官兵先后在省市兩級組織的軍事比武中5次奪冠，被當地群眾譽為“礦山鐵軍”。

(來源:解放軍報)