重視提高新訓骨干

　　心理疏導能力

　　筆者發現，有的單位在組織新訓骨干集訓過程中，不同程度存在重視軍事訓練、忽視新訓骨干心理疏導能力的情況。新戰士來到陌生的軍營，加上高強度的新訓，如疏導不及時，容易產生焦慮、厭訓等心理問題。新訓骨干不僅要具備過硬的軍事素質，還應掌握必要的心理疏導技能。各單位在組織新訓骨干集訓時，可適當增加有關心理知識的培訓，邀請專業人員為新訓骨干系統講解新戰士常見心理問題的成因、危害及應對措施。同時，各單位可在集訓中開展心理疏導模擬訓練，提高新訓骨干心理疏導能力。

　　云南臨滄軍分區 金小紅 唐中倫

　　野外駐訓制作展板

　　謹防泄密

　　目前正值部隊駐訓演練時期，不少單位通過制作宣傳展板的方式來鼓舞士氣。但是，筆者在幾家地方廣告公司發現，其電腦上保存著一些單位制作展板留下的含有部隊編制和對內番號的照片、資料。這會帶來非常大的安全隱患。因工作需要，利用地方資源處理部隊的一些事務，的確能提高工作效率，但要嚴守保密關，否則一旦發生失泄密問題，將會帶來無法挽回的損失。因此，各級要加強教育引導，切實提高官兵安全保密意識。與地方單位聯系時應使用部隊對外番號。在外打印、制作展板時，一定要做好保密工作，及時刪除相關資料，以防發生失泄密問題。

　　66079部隊 王春英 文 磊

　　做好抗震救災

　　官兵心理疏導工作

　　汶川地震后，部分參加抗震救災的官兵不同程度地出現焦慮、抑郁、失眠等心理問題。參加魯甸抗震救災的官兵中同樣容易出現類似問題。為讓救災官兵能盡快恢復正常的訓練生活，進行合理的心理疏導至關重要。一要注重營造輕松的訓練氛圍，調動官兵的積極性；二是鼓勵官兵進行心理傾訴，引導官兵坦然面對自己的心理感受；三是在條件允許的情況下，邀請心理醫生對官兵進行心理疏導，使其盡快恢復良好的精神狀態。

　　96172部隊 韓向輝 李 明

　　莫沉迷微信“朋友圈”

　　當前少數年輕干部熱衷刷微信“朋友圈”，個別人甚至出現沉迷、上癮的情況，影響正常工作和生活。“朋友圈”中的信息魚龍混雜、五花八門，如果缺乏辨別力，容易受其誤導，影響思想進步。年輕干部交往的主要對象應該是身邊現實生活中的“戰友圈”，而不是虛擬的“朋友圈”。筆者提醒年輕戰友，使用手機微信當慎重，不可沉迷微信“朋友圈”。

　　沈陽軍區某部 劉乃權

(來源:解放軍報)