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分享到QQ空間原標題：“太平官”難過考評關
本報訊 袁純剛、記者李建文報道：截至8月中旬，空軍某基地推行機關干部履職問責機制1年半以來，已有64人次被問責，1名處長被誡勉談話。該基地領導表示，履職問責機制就是要讓那些不求有功、但求無過的“太平官”難過考評關。
問責機制規定，機關干部須定期填報個人履職情況自評表，同時各部、處采取量化積分方式評定其工作數質量。在此基礎上，對表現突出者發放“表揚單”；對任務執行不力、存在疏漏現象、服務態度生硬、作風養成不佳者，依據輕重程度發放“提醒單”或者“批評單”；對隨意插手基層事務、自律不嚴者提出誡勉意見，報基地黨委審批后填發“誡勉單”。
為防止出現“多干易問責、少干少問責、不干不問責”的問題，基地采取問責情況與工作量化積分相聯系、與表揚單數量相聯系、與改正錯誤成效相聯系的方法，綜合評判個人表現。去年該基地政治部一名干部因工作失誤被發放“批評單”，但因其全年表現突出，年終總結時還是榮立了三等功。
(來源:解放軍報)
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