三易表彰方案

“某某連隊，后勤生產豐收，評為先進；某某干部，知識競賽奪魁，給予表彰……”

去年底，組織科經過反復推敲，將一份精心擬制的年終表彰方案上報黨委。他們認為，如此安排公平公正，定會獲得好評。

沒想到，方案很快被退回。黨委批復只有一個字：改！

難道是考慮不夠周全？已在機關工作多年的組織科長馬剛當即召集全科開會，重新制定表彰方案，將進步較快的單位、個人納入評比行列，足足忙活了一個通宵，終于使表彰計劃面貌一新。

哪知方案再次呈上案頭，仍挨批評。黨委“一班人”翻看計劃后質問：“后勤生產先進連隊，戰場演兵吃了敗仗；競賽奪冠的優秀干部，帶隊5年未評先進。如果這樣的單位和個人都被通報表彰，如何引領部隊練兵打仗？”

軍人生來為打仗，評先爭優也應該堅持打仗標準。旅黨委認為，機關表彰標準向后勤生產等副業傾斜，基層就會忽視軍事訓練這個主業。一支部隊評功評獎導向出了問題，不僅榮譽之樹會長歪、長偏，戰斗力土壤也會污染、變質。

表彰方案被再度退回機關。旅黨委給出修改標準：爭先評優，必須把打仗能力作為首要標準。

一個月后，6個軍事訓練成績優異的單位如愿捧回先進連隊獎牌，12名比武奪冠的訓練尖兵也相繼立功受獎……馬科長介紹說，表彰方案三易其稿，最后在全旅上百項評比獎項中，軍事訓練先進單位和個人占到總數的75%，才獲得旅黨委的“綠色通行證”：發！