人才是部隊建設和發展之本。落實“能打仗、打勝仗”這個強軍之要，必須把人才作為戰斗力生成的核心要素突出出來，把握使命任務，強化責任擔當，加強實戰化建設，努力培養和造就一大批高素質新型軍事人才。

　　思想是行動的先導。加強實戰化人才建設，首要的是樹立與強軍目標相適應的新思想、新觀念。當前，部分官兵還存在“仗打不起來，即使打起來也輪不上我”的心態，臨戰意識、打仗意識、緊迫意識不夠。有的單位重主戰力量輕保障力量，重行政干部輕技術人才，重管理經驗輕指揮能力，信息主導、體系支撐、聯合制勝等觀念還沒有完全確立起來。加大實戰化人才建設力度，首先要從和平麻痹思想、傳統思維理念中走出來，把握“好干部”時代標準，統一干部評價“度量衡”，把能打仗、打勝仗作為“硬杠杠”，把執行重大軍事任務作為必備任職資格，優先使用想打仗、謀打仗、能打仗的干部，切實把優秀人才用在緊要崗位。

　　信息系統是信息化條件下作戰的“手中武器”，是軍事創新實踐的最活躍因素，體現了信息時代的最新軍事需求。加強實戰化人才建設，首先應在補齊官兵信息素養“短板”上下功夫。著力強化信息制勝觀念，引導各級深入學習把握信息化戰爭制勝機理，充分認清信息技術、制信息權在未來作戰中的重要作用，自覺把提高信息化素質貫穿學習工作全過程。著力促進融合運用，依托軍事綜合信息網和政工網，加強支撐體系作戰的信息系統、信息技術、信息化裝備知識普及學習。著力提升質量效益，擴大各職各類干部入院校學習信息化知識的數量規模，依托訓練機構開展培訓式比武和等級認證，促進人才素質加快向信息化轉型。

　　推進實戰化人才建設，是訓戰一致、訓用一致練兵法則的內在要求。新的歷史條件下，人才工作面臨許多新情況、新問題、新挑戰�；I劃指導人才工作，必須緊緊圍繞打仗職能來系統設計，緊盯打贏要求來推進展開，既要以未來作戰需求為牽引、以現實矛盾問題為導向，又要把握和運用好人才建設所蘊含的辯證觀點和方法，勇于創新，大膽突破，全面推進，使選人用人經得起歷史、實踐和未來戰爭的檢驗。

　　繼承和創新相輔相成。繼承是基礎，創新是繼承的發展，沒有創新就沒有作為。只有在繼承的基礎上不斷創新，才能實現人才建設的跨越式發展。要在繼承實施人才戰略工程優良傳統、實踐經驗的基礎上，充分發揚我黨我軍在革命戰爭和軍隊建設實踐中形成的人才建設理念、模式和方法，瞄準強敵、放眼世界、緊盯前沿，大膽吸收發達國家和地方干部人事制度改革的成功經驗，敢于解放思想，打破條條框框，搶占人才建設理論和實踐的制高點，使實戰化人才建設與時俱進，適應能打仗、打勝仗的時代需要。

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(來源:解放軍報)