本報訊 閆磊、吳明奇報道：11月20日，北京衛戍區某炮兵團年度“雙爭”評比結果揭曉：兩個“老先進”因訓練成績一般丟掉了“先進連隊”的稱號，3個幾度無緣先進的連隊因年度軍事訓練工作突出、在重大比武考核中成績靠前，奪得了“先進連隊”的獎牌。不少官兵感嘆，評功評獎不照顧榮譽單位，不論資排輩，真正起到了激勵先進、鼓舞士氣的作用。

　　筆者了解到，年終總結一開始，這個團就嚴格對照戰斗力標準，規范細化“雙爭”評比的標準、條件、方法和程序，堅決摒棄照顧主官任期快滿的連隊、傾斜當年執行重大任務的單位、老士官評獎優先等“慣性做法”，不搞均衡照顧，用成績大小、進步幅度衡量所有單位、所有官兵。翻開該團新修訂的“雙爭”評比細則，筆者看到，演訓考核成績、戰備落實情況等8項指標的評分比重占到全部指標的70%，真正將獎勵指標向軍事訓練成績突出的單位和個人傾斜。

　　“以前多承辦幾個現場會，多拿幾次流動紅旗，都有可能奪得‘先進連隊’。今年，只要訓練成績不靠前，就會被一票否決。”團指揮連指導員王超群懊喪地告訴筆者，該連是連續3年的“老先進”，今年卻因為軍事訓練成績不理想，直接被擋在了評選先進的大門外。

　　評功評獎評出了高昂斗志。采訪中，筆者看到盡管當下訓練以復補訓為主，但是官兵們仍然熱情不減，在訓練場上掀起了一波又一波的訓練熱潮。

(來源:解放軍報)