本報訊 張玉洲、特約記者羅金沐報道：從全軍1200余名優秀年輕干部中精選的46名教員陸續走上講臺；安排年輕教員參與國防和軍隊改革重大課題研究；組織年輕教員赴國外參加國際學術交流、赴邊防海島參加“邊疆行海疆行”等實踐鍛煉活動……連日來，國防大學“新苗”培育計劃亮點頻出。該校強力推進人才興校戰略，采取名師帶教、復合培養等舉措，為年輕教員搭建成長成才快車道。

　　該校政治部主任李升泉介紹，此舉是他們繼“名師工程”、優秀中青年教研骨干發展支持計劃之后，推出的一項希望工程、長遠工程�！靶旅纭迸嘤�計劃，即每兩年選拔20名基本素質好、發展潛力大的年輕教研人才苗子，實施為期三年的系統化特色化個性化培養，使其盡快站穩講臺、嶄露頭角，此舉旨在打造未來名師名家，為改革強校持續提供人才支持。

　　據悉，該校采取自主選學、定向培養、結對幫帶、實踐鍛煉、科研資助5種方式，對“新苗”進行培養。培養期內，學校分期分批選送“新苗”參加軍兵種知識交叉培訓、外語和高科技知識培訓，到知名院校和科研院所客座研究、擔任聯合國軍事觀察員等。與此同時，還安排“新苗”擔任名師工作室學術助手，安排學科學術帶頭人、杰出中青年專家擔任帶教導師，確定1名作戰部隊師級領導干部學員擔任指導老師，抓好崗位培養扶持。每年安排10名左右“新苗”到一線作戰部隊或在校內代職鍛煉，分批參與部隊重大軍事演習、執行重大軍事任務等實踐鍛煉活動。“新苗”培育計劃實施目標管理和過程控制，培養對象必須在培養期內獨立完成1項發展支持課題，開設1堂學術前沿知識講座，獲得1項校級教學科研獎勵。與此同時，學校在政策、經費、用人上給予重點傾斜。

　　一系列創新性培養鍛煉舉措，有力推進了學校教研人才梯隊的銜接融合，優化了人才發展布局。截至目前，一大批“新苗”在教學科研評比中嶄露頭角，共取得各類學術成果163項，獨立或合作編寫著作41部，有的已登上戰略班等高級干部學員班次的大課講臺。

(來源:解放軍報)