涵養，于領導干部是一種內在修養素質，呈現于其言行舉止、待人處事的方方面面。彬彬有禮、知書達理是涵養，與人為善、待人以誠是涵養，虛懷若谷、謙和忍讓是涵養，胸懷寬廣、豁達大度是涵養，和藹、和氣是涵養，讓人感到寬松、友善是涵養。領導干部有涵養，有利于自身品性、人格的完善，有利于工作和事業的推進，也會惠及他人和集體。

　　領導干部代表著一級組織，肩負責任重大，具有帶動和示范作用，其涵養功夫如何，關系到決策的正確制定、群眾積極性的發揮、工作的順利推進、各種矛盾問題的妥善解決。在一個單位，領導干部有很好的涵養，會讓人感受到非權力影響的魅力，能有效地組織和帶領群眾干工作、搞建設、抓落實，產生群策群力、團結奮斗的局面效應。反之，就會弱化領導力，難以服眾，不僅個人形象受損，還會影響工作和事業的發展。

　　現實生活中，一些領導干部缺乏涵養的現象屢見不鮮，正如習主席在講話中指出的：“庸、懶、散，奢、私、貪，蠻、橫、硬等問題，在不同程度上依然存在”，其中的“蠻、橫、硬”，就是態度與感情的缺乏問題。再比如，體現在領導方法和工作方法方面，有的同志簡單粗暴，通不通“三分鐘”，再不通“龍卷風”，要么把簡單問題復雜化，要么使小問題變成大問題，不僅無益于問題的解決，還影響著干群關系、官兵關系的密切。

　　分析一些領導干部涵養缺失的原因，一與官氣有關。官升脾氣長，缺乏尊重人、理解人、關心人的情懷，高高在上，目中無人，頤指氣使。二與工作有關。工作標準高或者是壓力大，急于把建設搞上去，急于出成果、出政績，拔苗助長，鞭打快牛，喝五吆六，苛求責怪他人。三與性格有關。性格急躁，不分青紅皂白，動不動火冒三丈，大發雷霆，稟性難移。四與胸懷有關。視野不開闊，眼光不長遠，心里裝不下事，斤斤計較，對人對事缺少寬容、包容的大度胸懷。五與修煉有關。自控能力弱，遇事不夠冷靜、理智，修養功夫不到家，任不良情緒四處蔓延。六與文化有關。有文化不一定有修養，但缺少文化熏陶，也會造成涵養底氣不足。

　　提升涵養水平，是領導干部修煉人品官德不可忽視的一個方面。修煉涵養功夫，別無他途，重在學習鍛煉和實踐磨煉。“腹有詩書氣自華”，領導干部在繁忙工作之余多學習、善于學習，用理論武裝自己，用知識充盈自己，用文化熏陶自己，政治、理論、文化素養提高了，就能積蓄涵養底氣。實踐中，無論遇到何種復雜情況，都應冷靜、理智，心態平和，心有定力，培養處變不驚、臨危不亂的領導素質。凡事從大局著眼，以國家和人民利益為重，不計個人恩怨得失，胸懷坦蕩，心底無私，嚴于律己，寬以待人。特別是做群眾工作，要講究方式方法，時時處處體現為民、務實、清廉的要求，用春風化雨求“潤物細無聲”。內心強大、內涵豐富，領導水平和工作水平就會步入一個新的天地。

　　當然，提倡領導干部修煉涵養，并不是說任何時候都要不溫不火。面對歪風邪氣，則不可丟掉原則性、戰斗性，要做到愛憎分明，當怒則怒，敢抓敢管。講涵養，關鍵是要把握好時機、火候和場合，以達到激濁揚清、扶正祛邪之目的。

(來源:解放軍報)