5月29日，江西省廬山市委機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市征兵辦公室和市退役軍人事務局四部門聯合印發《關于廬山市事業單位公開招聘退役大學畢業生士兵的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），明確要求：廬山市在每年的事業單位公開招聘人員中，根據本市當年事業單位招聘計劃數和當年現有退役大學畢業生士兵情況，拿出一定數量崗位，定向招聘退役大學畢業生士兵。

廬山市域內無高校，如何讓廬山籍大學生回鄉入伍，一直是該市征兵工作著力破解的難題。栽下梧桐樹，才能引得鳳還巢。廬山市人武部領導介紹說，5月中旬廬山市“兩會”期間，市領導、相關部門領導在學習討論中形成共識：在退役安置方面出臺優惠政策，拓寬大學生退伍兵就業渠道，促進廬山籍大學生回鄉入伍。

在市委、市政府主要領導的強力推動下，該市四部門迅速制定《實施意見》，按照“德才兼備，以德為先”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，定向招聘符合崗位條件的退役大學畢業生士兵，為從源頭上提高廬山市兵員征集質量、改善征集大學生新兵文化層次結構創造有利條件。

定向招錄對象應同時滿足以下條件：經普通高等學校招生全國統一考試錄取的全日制公辦、民辦普通高等學校本、專科（高職）畢業生（含單獨招生、保送生），且已經取得相應普通高等學校畢業證書和學歷證書；畢業后從廬山市應征入伍服役期滿并退出現役。

人員范圍包括4類：以普通高校畢業生身份征集入伍的義務兵；從普通高等學校畢業生中直接招收的士官；從普通高中畢業生中直接招收，依托地方高校定向培養的士官；2018年9月底前，以普通高等學校在讀學生身份從廬山市應征入伍的義務兵。

《實施意見》同時要求：定向招聘崗位以管理崗為主，學歷層次為大專及以上，年齡35周歲及以下，不設置專業要求。退役大學畢業生士兵在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。通過定向招聘考試或地方優待政策聘用到事業單位，或已錄聘用在廬山市各級各類機關事業單位的退役大學畢業生士兵，不得再次報考定向招聘崗位。全市相關單位定向招聘落實情況，將作為黨管武裝考評、雙擁、征兵和退役安置等工作評先表彰的重要依據。

分享讓更多人看到