炎炎酷暑日，正是礪兵時。6月底，四川省廣元市利州區民兵應急連軍事訓練如火如荼。5名剛任職不久的專武干部在訓練中打頭陣，初來乍到就展現出較強的軍事素養和指揮能力。這是該區黨委樹立戰斗力標準建強專武干部隊伍帶來的喜人轉變。

隨著民兵隊伍職能使命的拓展，對專武干部的能力素質提出了新要求，但同時也暴露出一些短板弱項。究其原因，一方面在任命上，出于抓武裝、抓經濟的多方權衡考慮，一些不熟悉軍事的干部當上了武裝部長；另一方面在使用上，非軍事專業專武干部培訓周期長，影響戰斗力生成。去年底，該區黨委研究通過《關于樹立戰斗力標準加強專武干部隊伍建設意見》，在專武干部選拔任免上，人武部黨委主抓，組織、紀檢、人事等部門全力配合。

全區遴選能者上。人武部黨委結合上級相關要求，制定了專武干部選拔任用暫行規定。他們對現任專武干部履職情況進行認真審核，每季度開展一次軍事技能比武，進行拉榜排名，對5名年齡到杠、非軍事專業的專武干部提出交流轉崗的建議，均得到落實。

在選拔上，明確專武干部必須從軍隊轉業干部和從事武裝工作多年的優秀人員中選拔。對組織部提交的52名轉業干部，按照年齡結構、部隊屬性、所屬專業、轉業時長等進行甄選，對其中11名干部進行考查和層層篩選，最終確定5名擬任職人員。這5名人員中，4人是轉業干部，1人長期從事武裝工作，都為年輕骨干，有豐富的帶兵經驗。經過短期的武裝工作培訓后，這5名專武干部迅速進入工作狀態，在民兵整組、國防動員潛力調查、應急隊伍建設上積極出謀劃策。

在此次民兵年度軍事訓練中，新任專武干部嚴格要求、率先垂范，圓滿完成12大項32小項的訓練內容。

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