“沒想到，在外執行任務的情況也被納入雙爭評比！”5月10日，第83集團軍某旅裝步五連下士席鵬飛執行完任務回到連隊，看到今年前4個月的雙爭月評欄中自己的名字下貼上了小紅旗，他十分激動。完成新訓任務，席鵬飛又參加了一個月裝甲專業集訓，兩個臨時單位都在第一時間把他工作期間的雙爭評比結果向連隊交接，為他年底參評“優秀士官”提供了重要依據。

過去，由于工作交接不及時，外出執行任務的官兵雙爭評比成績常常出現空檔。部分外出執行任務的官兵，由于在外工作成績得不到及時認可，爭先創優積極性有所減退。對此，該旅著手完善雙爭考評工作機制，按照“爭在平時、比在平時、貫穿于各項工作”的思路，結合外出執行任務官兵日常表現，每月按規定開展雙爭評比工作，并將相關結果留檔存放、同步共享，確保評比覆蓋到每個點位、延伸到每名官兵、滲透到每項任務，實現爭先創優全年不斷檔。

工作成績同步交接，爭先創優氛圍濃厚。列兵黎富生從入伍起就嚴格要求自己，多項考核課目名列前茅，連續3個月被評為“訓練標兵”。下連后，連隊根據新兵連交接的雙爭成績，將他評為第一季度“優秀義務兵”。看到自己的小紅旗貼在連隊大廳的雙爭評比公告欄，黎富生興奮地告訴筆者：“組織沒有忽略我的點滴努力，我要更加刻苦訓練，為連隊增光添彩！”（徐水桃 曹兆雷）

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