在今年的士官選取工作中，濟南軍區某海防團在“陽光操作”的基礎上，聚焦戰斗力標準，采取細化選取標準、打破建制調劑指標、突出關鍵崗位等舉措選拔保留骨干人才。11月底，該團士官選取結果揭曉，130多名素質全面過硬、戰斗崗位急需的骨干人才被選取為士官或晉升上一級士官。

　　早在10月上旬，該團就對照戰斗力標準謀劃今冬士官選取工作。他們調查發現，往年士官選取中，一些單位受編制和指標所限，關鍵崗位急需的骨干人才難以保留，而一些非關鍵崗位人員卻嚴重超編。少數單位把士官選取停留于表面的公平，選取標準單一、考核要求簡單、打仗要求沒有突出出來，制約了部隊戰斗力提升。

　　為解決這些問題，該團將是否有利于提升戰斗力作為士官選取的根本標準，從團隊戰斗力建設急需出發，細化士官選取考評標準，突出對選取對象軍事技能的考核，增加軍事考核的難度。他們修訂《士官選取量化考評實施辦法》，將“年終選”與“全程看”結合起來，把每名預選對象的“軍事訓練檔案”作為重要選取依據，組織他們參加實戰化比武考核，淘汰軍事素質不過關者。與此同時，他們打破營連建制，在全團范圍調劑選取指標，遴選關鍵崗位緊缺人才，對因編制受限難以保留的骨干人才向上級申請解決，確保主戰崗位士官滿編。（江兆濤、王敬林）