本報訊 王德榮、李林報道：3月21日，沈陽軍區某機步旅組織的新年度車長素質考評中，26名列兵因考核成績突出，當選為某新型戰車車長。這一打破常規培養使用人才的舉措，受到官兵普遍歡迎。

　　去年，這個旅列裝了一批新型步戰車。該旅在隨后的調查中發現，面對先進的信息指揮平臺和火控系統，一批文化程度較低的車長、炮長感到壓力較大，高難課目訓練實施難；部分高學歷列兵在通信、光學儀器等專業上有所專長，但列兵擔任車長在該旅卻從未有過先例。

　　“打破論資排輩的用人陳規，建立競爭機制，才能進一步激發部隊戰斗力。”

　　經過認真研究，該旅決定采取“綜合考核、競爭上崗”的辦法，在全旅范圍內挑選新型戰車車長。40名高學歷列兵被選為車長培養對象，并參加了為之專門制訂的強化訓練。最終，經過信息共享、節點損毀、網絡不通等10余項復雜情況處置考核，26名列兵取得了“車長上崗證”。

(來源:解放軍報)